材质特点 干部人事档案盒的材质主要有无酸纸、硬纸板加无酸纸封套、PVC 塑料等。无酸纸材质的档案盒具有防腐蚀、防虫霉的特点，能有效保护档案文件长期保存不变质、褪色。硬纸板加无酸纸封套的档案盒保存时间较长，但容易受潮湿空气影响。PVC 塑料材质的档案盒耐磨、防潮，但时间长了易老化变脆。
干部廉政档案盒的规格通常参照干部人事档案管理相关规范，同时结合廉政材料的归集特点设计，需满足 “统一化、标准化” 要求，常见标准如下： 项目 具体要求 基础尺寸 主流规格与干部人事档案盒兼容，多为 310×225mm（封面长宽），厚度分 25mm、35mm、45mm 三档，适配不同数量的廉政材料（如年度廉政材料、长期信访核查材料等）。 结构细节 盒内设有 3 个装订立柱（直径 4mm），立柱中心距盒体左边内沿 15mm，下立柱距底边 54mm，中间立柱与上下立柱中心间距 83mm，确保材料装订后平整、不易移位；盒口配备插舌或卡扣，防止材料散落。 标识区域 封面需清晰印有 “干部廉政档案” 字样（楷体 72 磅，正红色），下方可标注 “正本 / 副本”（小初号宋体，正红色）；背脊标签（尺寸对应盒体厚度，如 310×22mm、310×42mm 等）需预留 “姓名、单位、档案编号、建档日期” 等填写栏，便于档案柜中快速检索。
廉政档案盒的核心功能是 “系统化归集廉政材料”，盒内材料需按 “类别清晰、时序有序” 原则整理，常见归档内容分为以下几类： 基础廉政信息类：干部个人廉政承诺函、廉政档案登记表（含家庭财产申报、配偶子女从业情况）、年度廉政谈话记录、民主生活会（组织生活会）中关于廉洁自律的发言提纲。 监督核查类：信访举报核查材料（如核查报告、证明材料、反馈记录）、廉政审查意见（如提拔任用前廉政鉴定、评先评优廉政审核表）、专项检查（如巡视巡察、审计）中涉及个人廉洁的结论性材料。 奖惩与整改类：廉洁方面的表彰文件（如 “廉洁标兵” 证书复印件）、违反廉洁纪律的处理材料（如警告 / 记过处分决定书、检讨书、整改报告）、廉政风险点自查及整改台账。 其他关联材料：参加廉政教育培训的记录（如培训证书、心得体会）、个人重大事项报告表（涉及廉洁相关部分，如房产变动、投资情况）。
作用与意义 监督载体：通过系统化归集廉政材料，直观反映干部廉洁从业情况，为日常监督、专项检查提供 “手资料”，助力及时发现廉政风险。 考核依据：在干部提拔任用、评先评优、职级晋升等工作中，廉政档案盒内的材料是 “廉政审查” 的核心依据，可有效防止 “带病提拔”“带病评优”。 历史留存：作为干部廉洁从业的 “历史记录”，廉政档案盒可长期留存，为后续追溯干部廉洁表现、开展警示教育提供重要支撑，同时也是机关单位廉政建设的 “存档凭证”。